第二新卒の紹介

"新卒や第二新卒の紹介に特化したグループ会社のパソナユースが名古屋駅前のセントラルタワーにあるパソナの拠点に今月中旬にも入居するそうです。 名古屋の第二新卒さんがうらやましいです。
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人材派遣各社、中部地方での正社員紹介事業に本腰
　人材派遣各社が中部地方での正社員の人材紹介事業に本腰を入れている。経済が好調な中部では、有効求人倍率が3年以上にわたって全国1位となっている愛知県を中心に人手不足が慢性化。団塊世代の大量退職などの影響も加わり、製造業の技術者から量販店や流通業での管理部門担当者など幅広い層で人材の需要が高く、派遣各社は正社員紹介を派遣事業に継ぐ収益源に育てたい考えだ。

　パソナが今年1月に設立した新会社のパソナキャリア（東京・千代田）は、名古屋市、岐阜市、三重県松阪市など中部地方の7都市に拠点を設置、転職希望者の相談に応じるほか、企業への求人開拓を進める。また、新卒や第二新卒の紹介に特化したグループ会社のパソナユースが名古屋駅前のセントラルタワーにあるパソナの拠点に今月中旬にも入居する。

　ピープルスタッフは4月、愛知県豊橋市、岐阜市、三重県四日市市に転職の相談に応じる専任のコンサルタントを配置、中部でのスタッフ数を従来の2倍超となる25人に増員した。

引用元：NIKKEI NET：地域経済ニュース
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20070509c3d0902109.html
第二新卒

第二新卒者に対する企業や社会

第二新卒者に対する企業や社会の偏見も減少し、新卒者数の不足と相まって即戦力としての社会人経験者の需要が企業側で拡大してるそうです。第二新卒者にとって好条件ですね。



アライズ、２０代中途採用者の再教育及び就職支援事業を開始
企業の採用活動を支援するプログラム『就！クリ』　
２０代中途採用者も対象に新たな展開
http://www.syukuri.jp/

アライズが、新卒者に続き　２０代中途採用者の再教育及び就職支援事業を１１月から開始
－　人材派遣・人材紹介企業と提携　－


　ベンチャー企業のアライズ株式会社（本社；東京都世田谷区、代表取締役；大久保　仁）は、自社が運営する、企業の採用活動を支援するプログラム『就！クリ』を新卒者だけでなく、２０代の求職者を「将来性のあるポテンシャルマーケット」と位置づけしてサービスを拡大し、再教育及び就職支援する事業を本年１１月２０日から開始することを本日発表しました。主に中小企業の採用活動を支援する『就！クリ』ですが、まずは人材派遣・人材紹介企業の鴻池ファクトリーサービス株式会社（本社；埼玉県越谷市、代表取締役；村橋和雄）と提携することで中小企業の採用活動支援として２０代も対象にしたポテンシャルマーケットに進出します。
　
　近年、新卒で入社した従業員が３年以内に離職する傾向が高まる中、第二新卒者に対する企業や社会の偏見も減少し、新卒者数の不足と相まって即戦力としての社会人経験者の需要が企業側で拡大しています。そのような状況の中、人材派遣会社や人材紹介企業も数多く台頭し始めています。
　アライズは、『就！クリ』を本年１０月から東京都内・池袋の自社セミナー会場において新卒者を対象にして展開しています。学生は本年９月１５日に開設したＷｅｂサイト（　http://www.syukuri.jp/　）から必要事項を登録することによって『就！クリ』が提供するサービスが無料で利用可能となります。スタート以来、登録学生も順調に増加し、会場はほぼ満席状態が連日続いています。
　この度アライズは、ポテンシャルマーケットに対象を拡げ、新卒者同様に社会人トレーニング・プログラムを通じて、企業が求める「人財」となれるように再教育し、就職を支援します。企業に対しても新卒者だけでなくポテンシャルマーケットの採用も支援することで、より強固な取引関係を構築できると期待しています。具体的には、従来の『就！クリ』サイトからの利用者自身の登録を促すほか、人材派遣・人材紹介企業の鴻池ファクトリーサービス株式会社と提携し、同社の登録者に対しての研修を実施、『就！クリ』参加者を紹介するなど研修事業を受託します。
　アライズの代表取締役・大久保仁氏は、今回のポテンシャルマーケットへの進出に関して、その事業性について次のように述べています。「新卒労働力の魅力はさることながら、これからは、２０代の労働力をポテンシャルマーケットとして幅広く捕らえ採用することが必要となります。『就！クリ』は彼らを『早期戦力化』することに特化し、マーケットへ供給することが使命だと考えています」。
　アライズは他の人材派遣・人材紹介企業とも鴻池ファクトリーと同様の提携を進め、ポテンシャルマーケットの進出で採用支援事業拡充を図る予定です。

引用元：NIKKEI NET
http://release.nikkei.co.jp/print.cfm?relID=146182
第二新卒

第二新卒

第二新卒には、第二新卒者としてのメリットがあるんですね。メリットをいかして採用されるといいですね。



企業にとって第2新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となる事はあまり無いが、それでも第2新卒者を採用するメリットには以下のようなものがある。

以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に着けている。
通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。

引用元：Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96%B0%E5%8D%92
第二新卒

第二新卒とは

第2新卒（とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、短期間のうちに転職を志す者の事だそうです。私の妹も第二新卒です。



第2新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、短期間（おおむね2～5年程度）のうちに転職を志す者の事。


一旦就職した者が第2新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的には以下のようなものがある。

新卒採用において本命としていた企業が不採用となり、第2新卒として早期の転職を狙っている。
「なんとなく」等の漠然とした目的で就職先を決定したが、しばらく働いている内に就職先と異なる特定の業界や企業に就職したいという意志が発生した。
新卒時に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまった。

引用元：Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96%B0%E5%8D%92
第二新卒　大阪

20代のフリーター・第二新卒専門の無料就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」

20代のフリーター・第二新卒専門の無料就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」は第二新卒者を応援してくれていますね。



フリーターの就職成功体験談　「『まだフリーターを続けますか？』の言葉に、ハッとしました」（23歳・女性・平成16年に大学中退・アルバイト歴：レストラン、食品の販売） (News2u.net)
（プロフィール）
■ＴＭさん（女）　　23歳
■東京都在住。平成１６年に大学を中退　　
■アルバイト歴：レストラン、食品の販売
■現在の就職先　→メーカーの正社員

「学生のときの就職活動では広告関係に興味があって、いくつか面接を受けました。でも内定はもらえず、そのうち家庭の事情で大学を中退せざるを得なくなってしまったんです。それからは派遣のアルバイトをしたり、食品関係の販売のアルバイトをしたりしていました。実家は長野なんですが、父の面倒は兄弟がみているんです。だから、私は東京で働いてもいいよ、と親が言ってくれて、それでこちらで就職しようと思いました。東京での就職にこだわったのは、地元より就職先の幅が広いかな、と考えたからです。

食品販売のアルバイトをしている時に、バイトと社員の差をすごく感じて、このままじゃダメだなぁと思いました。店長に「辞めたいんですけど…」って相談した時は、「今、人が足りないから」って言われて、そのままズルズルと３ヶ月くらいは辞められなかったんです。でももう「本当に辞めます」って振り切ってからは、自分で就活を始めました。そんな時、就職サイトを見ていて無料就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」のことを知りました。最初、「まだフリーターを続けますか？」っていうバナー広告が出ていて、それを見て「ハッ」と思ってクリックしたんですよ（続きはこちらから　＊本人の写真付）　⇒　http://www.naitei-get.com/graduates.html#g34）


■上記に紹介したのは、株式会社ジェイック（東京・千代田区、佐藤剛志社長、電話０３－５２８２－７６００、http://www.naitei-get.com ）が運営している、20代のフリーター・第二新卒専門の無料就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」を卒業し、正社員就職をした人のインタビューだ。この無料就職支援スクールは昨年の6月に開講以来、これまでに300名以上の20代フリーターに、正社員の仕事を紹介してきた実績がある。正社員内定率は８０％以上だ。

引用元：News2u.net
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/20061023news2u13803/%25C2%25E8%25C6%25F3%25BF%25B7%25C2%25B4/
第二新卒

第二新卒専門の就職支援スクール

第二新卒専門の就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」を運営する株式会社ジェイックが、「アルバイト経験しかない人のための履歴書の書き方」を10/27に発刊したそうです。第二新卒者にとって役にたちそうですね。



～何で今までなかったの？～　「アルバイト経験しかない人のための履歴書の書き方」　20代フリーターの就職活動向け小冊子が完成！ (News2u.net)
20代のフリーター・第二新卒専門の就職支援スクール「ＪＡＩＣ営業カレッジ」を運営する株式会社ジェイック（東京・千代田区、佐藤剛志社長、電話０３－５２８２－７６００、http://www.naitei-get.com ）が、このたび20代フリーターの就職活動向け小冊子「アルバイト経験しかない人のための履歴書の書き方」を10/27に発刊した。首都圏開催の就職関連イベントで無料配布したところ、３日間ですでに510冊以上がなくなり、好評だという。http://www.naitei-get.com/book.html

この無料就職支援スクールは昨年の6月に開講。これまでに４00名以上の20代のフリーターを、正社員の仕事に紹介してきた実績がある。

現在、417万人ものフリーターがいると言われているが、彼らが就職していない理由は様々だ。

◆ 夢を追いながらアルバイトしていたけど、なかなかうまくいかない
◆ 学生時代は特になりたいものを見つけられず、そのまま卒業。何となく今までズルズルきてしまった
◆ 学校を留年や中退してしまったことを負い目に感じ、積極的に就職活動ができずにいる
◆ 公務員試験や社会保険労務士など、資格試験に挑戦していたけど不合格。このまま資格試験の勉強を続けていくことにも、限界を感じている
◆ 留学から帰国したばかりで、何からやっていいかわからない

しかし、そんな彼らがいざ就職をしようと思っても、まず始めにぶつかる壁が「履歴書」だ。「どんな履歴書を買ったらいいのか？」「資格試験の勉強ばかりしていたので、就職活動自体が初めてでやり方がわからない」「バイト経験は書いてもいいのか？アピールできるのか？」「自己ＰＲ，志望動機の書き方に困ってしまい、空白が埋まらない」などといった理由で、企業に応募する前の履歴書記入の段階で戸惑ってしまい、就職活動を始められない人も多いという。

引用元：News2u.net
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/20061102news2u14038/%25C2%25E8%25C6%25F3%25BF%25B7%25C2%25B4/
第二新卒

第二新卒での採用

最近では経験年数1年以上や第二新卒での採用も増えているそうです。第二新卒のみなさんよかったですね。



リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開　１年以上の経験者を続々採用！大手が若手ＩＴ技術者を欲しがる理由 (News2u.net)
　リクルートのエンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト 「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『あるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報を毎日お届けしています。

現在、IT業界は空前の企業のシステム転換期を迎え、慢性的な人材不足に陥っています。特に大手企業では、プロジェクトの大型化や、システム開発の短期化が急速に進み、若手エンジニアの確保が難しくなっています。

　人材確保の動きとして顕著なのが、従来は若手の確保が比較的容易であった大手・大手関連の採用条件が拡大・緩和していることです。最近では経験年数1年以上や第二新卒での採用も増えているとのこと。それではどのようなエンジニアが求められているのか、大手各社の人事担当者に聞いてみました。

引用元：News2u.net
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/20070131news2u15627/%25C2%25E8%25C6%25F3%25BF%25B7%25C2%25B4/
第二新卒